I Benefici della formazione Online in azienda: perché sceglierla.

Si possono sfruttare i vantaggi della formazione online in azienda? È davvero impensabile rinunciare alla figura del formatore fisicamente presente in aula? Come posso essere sicuro che i corsisti seguano il corso?

Queste sono soltanto alcune delle domande che di solito ci sentiamo rivolgere dai responsabili HR e dagli imprenditori delle aziende con cui collaboriamo.

Abbiamo già visto in un precedente articolo quali siano i benefici della formazione online per il singolo – se non lo hai letto, puoi trovarlo qui  – vediamo ora perché è importante in azienda prendere in considerazione la possibilità di strutturare un’offerta didattica online.

La formazione online in azienda funziona?

Sono sempre di più le aziende che integrano alla normale vita lavorativa programmi di e-learning e di formazione, sia in ottica di politiche di welfare aziendale sia per offrire un percorso di aggiornamento e crescita ai propri dipendenti.

I benefici di un percorso di formazione all’interno dell’ambiente lavorativo sono ormai chiari e condivisi a tutti i responsabili HR, a chi lavora nelle risorse umane e agli imprenditori, sempre più aperti e sensibili sull’argomento, ma spesso ci sentiamo chiedere se anche la formazione online possa garantire gli stessi risultati di un tradizionale percorso in aula.

Formazione online e formazione in aula a confronto

Intanto è bene precisare che la formazione online non va vista come un surrogato della formazione in aula, è in realtà un altro tipo di formazione con caratteristiche e peculiarità proprie che, se da una parte rinuncia alla presenza fisica del formatore, dall’altra offre interessanti benefici sia in termini di apprendimento sia in termini organizzativi e di budget per l’azienda.

I 7 vantaggi della formazione online in azienda

Organizza il lavoro del team senza perdite funzionali di tempo

La flessibilità dei percorsi di formazione online permette di organizzare le ore d’aula virtuale in base agli impegni di lavoro e alle riunioni di team. Inoltre se più di un elemento del team partecipa al percorso formativo, non è necessario fermare il lavoro di tutti per seguire il corso, in quanto ognuno può programmarsi le lezioni in orari differenti.

La ripetibilità delle lezioni è ottima per ottimizzare i tempi di fruizione del corso: dando la possibilità soltanto a chi ne ha necessità di riprendere gli argomenti già trattati, non si rallenta il lavoro di studio del resto del gruppo.

Sfruttando a pieno il principio del just in time e just enought ogni corsista ottimizza il tempo dedicato alla formazione massimizzando i risultati di apprendimento.

La migliore offerta sul mercato a un prezzo competitivo

Grazie all’elevata accessibilità e alla vasta offerta formativa disponibile nel panorama della formazione online puoi scegliere la migliore offerta formativa con un occhio attento ai costi.

Il budget nei contesti aziendali è quasi sempre una delle variabili che costringe a scartare dei corsi di formazione tradizionali validi ma con costi di erogazione troppo elevati. La formazione online, eliminando i costi di trasferta e i costi accessori, oltre alle spese vive d’aula, ti permette di mantenere alti standard qualitativi con una’ottima attenzione ai budget di spesa.

Un percorso ad hoc per ognuno

Grazie alla modularità dei corsi online, potrai offrire un percorso formativo realmente strutturato sulle esigenze di ogni corsista, con un alto tasso di personalizzazione che si traduce in un miglior impiego del tempo-studio finalizzato agli obiettivi di crescita.

Monitoraggio del rendimento

Una delle sfide della formazione online è quella di avere un feedback sull’andamento del corsista durante il periodo del corso. Per questo i percorsi sono sviluppati integrando questionari di autovalutazione e di monitoraggio (KPI) del percorso didattico.

Uniformità del percorso

Grandi aziende con sedi dislocate in diverse regioni sul territorio, a volte anche a notevole distanza tra loro, si trovano a dover affrontare il problema dell’uniformità dei percorsi formativi offerti, sopratuttto in previsione di una job rotation o di trasferimenti di risorse.

Uno dei vantaggi dei corsi di e-learning è poter offrire a tutti i corsisti, indipendentemente dalla sede di lavoro, lo stesso percorso e lo stesso livello di formazione.

 

I benefici per il dipendente

Se quello visto fino a ora ha un impatto positivo a livello di struttura, non sono da sottovalutare anche i benefici secondari che i percorsi di formazione aziendale online contribuiscono a sviluppare in ognuno:

Aumento della responsabilità: attraverso l’autoformazione e l’autoregolazione delle ore da dedicare allo studio, i corsisti sviluppano una naturale capacità di regolarsi meglio nelle situazioni lavorative quotidiane.

Aumento della capacità di richiesta d’aiuto: la possibilità di tutoraggio a distanza all’interno del corso spinge il corsista a valutare in prima persona la necessità o meno di chiedere un supporto aumentando così la propria capacità di giudizio e di richiesta d’aiuto e stimolando la proattività.

Autodisciplina: seguire un corso online significa, in prima battuta, essere in grado di autodisciplinarsi e porsi regole e obiettivi propri finalizzati al compimento del percorso formativo. In un’ottica di sviluppo di skills secondarie, questo contribuisce a un miglioramento dell’autodisciplina e autoregolamentazione in ambito lavorativo.

Miglioramento della satisfation e della loyalty verso l’azienda: recenti studi hanno dimostrato che le aziende che erogano corsi di formazione ai propri dipendenti registrato un considerevole aumento del grado di soddisfazione e di fidelizzazione dei propri dipendenti nei confronti dell’azienda.