Consulenza
organizzativa

Sviluppare la consapevolezza al lavoro per migliorare l’eccellenza individuale e collettiva delle risorse organizzative. Percorsi personalizzati e di applicazione del protocollo MBSR, Mindfulness Based Stress Reduction, il più studiato e applicato protocollo per la gestione dello stress.

Incontri individuali con le risorse organizzative con l’obiettivo di facilitare percorsi di sviluppo professionale all’interno della realtà lavorativa.

Uno spazio riflessivo per comprendere lo stress e arricchire le proprie strategie di coping produttive in risposta alle richieste dell’ambiente. Imparare a gestire lo stress diventa fondamentale per il mantenimento degli equilibri organizzativi e personali.

Percorsi di sviluppo mirati a sviluppare la capacità di comprendere e gestire le proprie ed altrui emozioni, concorrendo a promuovere e creare relazioni lavorative efficaci e virtuose.

Incontri individuali mirati ad accompagnare il professionista nel raggiungimento dei suoi obiettivi professionali e di business.

Un potente strumento che, attraverso una metodologia ampiamente sperimentata, semplice e affidabile, permette di descrivere e analizzare il Profilo Comportamentale delle persone rafforzando la fiducia, il cambiamento, la crescita e la creatività. Consente di rilevare le esigenze motivanti, i comportamenti, le attitudini, lo stile della persona collegati al ruolo professionale/personale.

Attraverso la comprensione di elementi nuovi, l’accompagnamento da remoto con sessioni dedicate e l’autosservazione, le persone avranno modo di focalizzarsi sull’incrementare il proprio senso di autoefficacia, riconoscere e gestire meglio le emozioni e sviluppare un modo di comunicare più attento ed efficace, stimolando anche un ascolto di qualità. Scopri i nostri corsi online.

Percorsi formativi per migliorare e accrescere le capacità e potenzialità delle figure chiave aziendali. L’intervento formativo è finalizzato a accelerare lo sviluppo professionale di imprenditori e manager che puntano al cambiamento e all’innovazione. Capacità manageriali e di leadership, gestione dei conflitti e sviluppo della resilienza sono alcuni degli aspetti considerati dalla proposta formativa.

Obiettivo del mentoring è sostenere lo sviluppo della persona nella sua professionalità attraverso l’utilizzo di molteplici tecniche quali l’analisi delle competenze/abilità.

Rilevanza particolare riveste, più di ogni tecnica e di ogni altro sapere, l’obiettivo di portare il/la Mentee ad un “saper essere”, fondamento della costruzione di un nuovo modo di essere nel mondo professionale e che il/le Mentor di alto livello possono essere in grado di trasmettere.

La metodologia formativa del Mentoring, combina al tradizionale approccio formativo basato sulla trasmissione di nozioni teoriche o conoscenze, intese come “sapere da applicare”, la formazione esperienziale, volta a sviluppare le capacità, o “comportamenti da attuare”, dell’individuo attraverso una condivisione di contenuti e riflessioni.

E’ un’attività complessa che può ricompensare o incidere negativamente su una persona, perciò necessita di una base metodologica, e va affrontata con preparazione e consapevolezza in quanto genera cambiamenti e nel modo di pensare e nelle azioni.