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Percorsi aziendali

La nostra quotidianità ci insegna che le persone sono costantemente connesse tra di loro, comunicano e creano relazioni e network in una dinamica di tipo formale e informale. L’aspetto informale, spesso trascurato, riveste una grande importanza; infatti, le resistenze al cambiamento, fonti di grandi dispersioni di energie, dimorano proprio in quest’area.

Saper leggere e comprendere le reti visibili e invisibili che collegano le persone tra di loro, e la loro dinamica, diventa un punto di forza per l’evoluzione, lo sviluppo e il benessere delle organizzazioni.

Cosa offre Manage your life

Un’esperta consulenza per agevolare l’allineamento tra gli obiettivi aziendali e quelli dei singoli individui che vi operano.

Un supporto personalizzato in risposta alle richieste di risoluzione dei problemi, di miglioramento delle performance e della motivazione, di gestione del cambiamento e delle risorse coinvolte. Attraverso un’ attività di indagine osservativa (mappatura), vengono rilevati dati, fenomeni e criticità nascosti all’interno di un gruppo, facilitandone la comprensione e la risoluzione.

I percorsi di assessment e development, di counseling, coaching e mindfulness, sia individuali che di gruppo e le tradizionali formazioni d’aula e i laboratori, sono rivolti al Management tutto.

Mindfulness in azienda

Sviluppare la consapevolezza al lavoro per migliorare l’eccellenza individuale e collettiva delle risorse organizzative. Percorsi personalizzati e di applicazione del protocollo MBSR Mindfulness Based Stress Reduction, il più studiato e applicato protocollo per la riduzione dello stress.

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Costellazioni sistemiche organizzative

Una tecnica esplorativa per l’indagine di tematiche e dinamiche organizzative complementare a quelle già utilizzate comunemente in azienda. Consente di esaminare scenari possibili e ipotetici, di simulare soluzioni e cambiamenti valutandone la validità, l’impatto e la lettura di possibili ostacoli e risorse.
“L’azienda, come ogni individuo, ogni famiglia, ogni raggruppamento sociale è un sistema vivente e, come tale, si comporta secondo dinamiche che – se riconosciute e rispettate – generano armonia, efficacia, sviluppo ed evoluzione.”

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Change management e integrazione culturale

Accompagnare il cambiamento culturale e organizzativo e le sue varie fasi, tra cui anche: fusioni e acquisizioni, passaggi generazionali, nuovi assetti organizzativi e strategici.

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Gestione e motivazione del team

Migliorare la motivazione e le prestazioni del team.

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Percorsi manageriali

Percorsi formativi per migliorare e accrescere le capacità e potenzialità delle figure chiave aziendali.

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Sportelli di counseling

Incontri individuali con le risorse organizzative con l’obiettivo di facilitare percorsi di sviluppo personale all’interno dell’ambito lavorativo.

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Gestione dello stress

Uno spazio riflessivo per comprendere lo stress e arricchire le proprie strategie di coping in risposta alle richieste dell’ambiente.

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Gestione dei conflitti

Comprendere la genesi dei conflitti e gli aspetti salienti della buona comunicazione interpersonale per costruire relazioni e ambienti capaci di collaborazione e un orientamento più efficace verso gli obiettivi.

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Arte scenica e laboratori di public speaking

Laboratori esperienziali per sviluppare assertività. Comunicare più efficacemente in pubblico con energia ed entusiasmo per trarre forza dalla propria motivazione e sviluppare il coraggio di essere protagonisti.

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Comunicazione generativa e ascolto

Formazione d’aula per imparare a ben comunicare per conoscere, comprendere e praticare un ascolto attivo di qualità che aiuta a fondare migliori relazioni in un’ottica di apertura e cooperazione.

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